综合管理部长工作职责
岗位职责:
1、统筹人力资源规划、招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系、企业文化等各模块工作;
2、结合战略需求,开发长、中、短期人力资源,合理调配人力资源;
3、建立并完善人力资源管理体系,研究、设计人力资源管理模式(包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等体系的全面建设),制定和完善人力资源管理制度;4、向公司决策层提供人力资源、组织机构等方面的建议并致力于提高公司综合管理水平,控制人力资源成本;5、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题,指导员工职业生涯规划;6、负责公司的整体企业文化建设;
7、负责组织行政后勤、保卫工作管理制度的拟订、检查、监督和执行;
8、负责公司园区食堂、宿舍的管理工作;
9、负责园区的6s建设,环境卫生管理;
10、领导交办的其他工作。
任职要求:
1、全日制本科及以上学历,年龄40岁以下,身高170cm以上,管理学、心理学等专业优先考虑;
2、年以上人事行政工作经验,其中3年以上500以上规模制造业人事行政工作经验;
3、对人力资源管理各个职能模块及制造业行政管理均有较深入的认识,对招聘精通;4、很强的计划性和实施执行的能力;
5、有亲和力,很强的激励、沟通、协调、团队领导能力,责任心、事业心。
招聘综合管理部长的工资一般是多少
综合管理 ¥6620元
副部长 ¥11220元
人力资源部副部长 ¥10630元
台州人事综合 ¥5300元
综合岗 ¥5710元
武汉综合支持专员 ¥6330元
长春综合业务员 ¥5250元
成都医务部长 ¥12880元
哈尔滨人事综合 ¥6060元
常州商务部部长 ¥8000元