综合管理部经理工作职责
岗位职责：
一、人力资源方面：
1、熟知人力资源六大模块；
2、根据公司发展目标及内外部需求，建立人力资源发展规划；
3、制定年度招聘计划，匹配各部门的岗位需求；
4、制定年度培训计划，监督各部门按计划完成；
5、建立健全员工薪酬福利体系，负责核算员工工资及各项福利；
6、协助其他部门经理不断完善绩效考核制度；
7、搭建合理的沟通渠道，建立和谐的用工关系；
8、监督执行人力资源管理各项规章制度，并根据公司发展及时作出合理的调整；
9、完成总经理交办的其它临时性工作。
二、行政方面：
1、制定并不断完善公司各项行政管理制度并监督执行；
2、监督落实工商、中小型企业、残联、进出口等各项年检工作；
3、监督下属及时完成公司各类档案的归类整理；
4、监督下属及时完成每月办公用品的采买；
5、监督下属及时办理公司车辆的年检、保险各项事宜；
6、负责公司消防安全方面的各项工作；
7、负责公司的接待工作及政府关系；
8、维护厂区的安全及工作环境设备的正常运转；
9、及时审核、汇总部门各项支出费用；
10、完成总经理交办的其它临时性工作。
任职要求：
1、本科及以上学历，人力资源及管理类优先；
2、人力资源外企管理经验3年以上优先；
3、知悉国家及地方企业用工管理制度，丰富的实践经验；
4、熟悉行政管理工作，具备较强的安全意识做事有前瞻性；
5、较强的执行力及良好的沟通协调能力；
6、熟练使用各种办公软件、设备。
招聘综合管理部经理的工资一般是多少
项目经理 ￥11460元
徐州招商销售经理 ￥7580元
总经理助理 ￥7110元
生产经理 ￥10720元
餐饮部经理 ￥7300元
基金经理 ￥13710元
银行客户经理 ￥10150元
酒店大堂经理 ￥6730元
装修项目经理 ￥10780元
epc项目经理 ￥18050元
