优秀储备干部工作职责
岗位职责：
薪酬绩效方向：
1.制定匹配公司业务模式的零售渠道绩效考核管理制度，细化绩效管理的具体流程，监督执行并优化指标。
2.负责收集和整理绩效考核数据、提交绩效考核分析报告等管理工作。
3.定期收集市场薪酬信息和数据，根据公司业务发展情况和市场水平，制定和调整薪酬政策；
4.定期结合工资报表对人工成本、人工费用等进行分析，为下一年度人力成本预算提供依据；
5.完成上级安排的其他工作，并能独立处理和解决所负责的任务。
招聘培养方向：
1、根据公司年度核心战略，执行不同渠道人才招募规划并实施达成。
2、主导公司销售团队及中高层核心人员的招聘、面试、甄选、录用；
3、组织开展校园招聘、内部人才竞聘人才招聘与甄选项目；
4、招聘渠道的建立、维护、评估、优化与不断完善，并建立人才选拔方案和人才储备机制；
5、动态更新招聘进度表，提交周、月工作计划及总结，以及每月招聘预算报表。
6、人才梯队培养计划，打通基础培养、技能沉淀、晋升评估等各环节成长配套，储备优秀人才干部。
7、完成上级安排的其他工作，并能独立处理和解决所负责的任务。
任职要求：
1.形象气质佳，年龄25-30岁为佳；
2.统招二本及以上学历；
3.三年及以上同岗位工作经验，快消品行业、家电、通讯行业优先考虑；
4.热爱人力资源工作，有较强的沟通、协调能力，有团队协作精神；
5.亲和力强，工作细心，责任心强，处事灵活，抗压能力强。
招聘优秀储备干部的工资一般是多少
应届生储备干部 ￥6710元
储备干部 ￥5950元
福州销售储备店长 ￥6240元
市场部储备干部 ￥6860元
储蓄干部 ￥6280元
干部管理岗 ￥11640元
销售储备店长 ￥8280元
泉州储备校长 ￥5400元
储备主管 ￥8000元
上海生产储备 ￥6270元
