it行业工作职责
岗位职责：
1、组织制订公司用工制度、人事管理制度、劳动工资制度、人事档案管理制度、员工手册、培训大纲等规章制度、实施细则和人力资源部工作程序等完善人资体系；
2、组织办理员工绩效考核工作并负责审查各项考核、培训结果审批经人事部核准的过失单和奖励单，并安排执行；
3、负责在公司内外收集有潜力的和所需的人才信息并组织招聘工作；
4、受理员工投诉和员工与公司劳动争议事宜并负责及时解决；
5、了解人力资源部工作情况和相关数据，收集分析公司人事、劳资信息；
6、制定员工薪酬表；
7、办理员工合同签订入职，核算社保及福利办理相关手续，办理员工离职等；
8、日常行政事务管理。
任职要求：
1、年龄25-40岁，大学本科及以上学历，人力资源、企业管理等相关专业；
2、熟悉现代人力资源管理知识、劳动法知识及相关地方法规；
3、具备较高人才选拔甄别技能，从事3年以上IT行业人力资源相关工作经验；
4、有良好的沟通能力及较高的亲和力，对人力资源管理事务性工作有娴熟的处理技巧。
5、可以熟练用英语办公。
注明：该岗位对外语语要求较高，需可用外语熟练办公及交流。请应聘者提供英文带免冠照片简历一份，发送到chin@trassir.com。
招聘it行业的工资一般是多少
汽车行业销售 ￥11410元
教育行业销售 ￥10150元
行业销售 ￥10670元
上海行业运营 ￥21770元
上海行业销售 ￥13310元
福州行业运营总监 ￥14560元
成都行业销售 ￥10120元
武汉行业拓展经理 ￥15220元
南京投行业务总监 ￥16000元
医药行业研究员 ￥13220元
