文化建设工作职责
岗位职责：
（1）负责公司整体风险管理架构和制度、流程体系的建设、运营和维护，制定和完善集团和各业务板块层面业务合规管理制度、流程；
（2）指导和监督包括二级市场在内的各业务板块合规管理运作与监控体系运作；
（3）组织协调和督促各部门与分支机构对公司制度、流程进行梳理和修订，对公司各项制度、流程进行合规审查并出具合规审查意见；
（4）参与公司重大决策及新产品、新业务的讨论、研发、决策等，提供合规建议、指导，进行合规审查；
（5）对合同、发文、报告等文件和资料进行合规审查并出具意见；
（6）对公司员工开展合规培训，推动公司合规文化建设；
（7）制定并实施公司内部信息隔离墙制度，对于业务部门跨墙协作实施审批和管理；
（8）建立公司员工利益冲突防范机制，对员工行为的合规性进行监督；
（9）对各部门、各分支机构制度、流程的执行情况进行定期及不定期的合规检查，对公司的合规风险及违规事件进行调查；
（10）跟踪政策、法律、法规、准则的最新发展，研究、判断其对公司经营管理的影响，为公司各部门、各分支机构提供合规咨询；
（11）保持与监管机构的日常工作联系，传达、落实并反馈监管意见和监管要求；
（12）接受、处理涉及公司及员工的违规举报投诉，对违规行为的责任人员向法务合规部总经理提出处理建议。
任职要求：
（1）硕士研究生及以上学历，年龄40岁以下，法律等相关专业；
（2）具有5年以上法律合规相关从业经验并具备律师资格证；
（3）熟悉中国资本市场金融法律法规和行业操作经验
（4）沟通、协调能力强，思维清晰，应变能力强，有良好的语言及文字表达能力，优秀的法律分析能力和法律法规理解能力
（5）具备较强的分析能力和逻辑判断能力，正直、诚实，具备强烈的责任感，可承受较高的工作压力和工作强度。
