人事副总工作职责
岗位职责：
1、高层管理职位，协助决策层制定公司发展战略，负责其功能领域内短期及长期的公司决策和战略，对公司中长期目标的达成产生重要影响；
2、全面统筹规划人力资源开发及战略管理，拟定人力资源规划方案，并监督各项计划的实施；
3、建立并完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式（包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等体系的全面建设），制定和完善人力资源管理制度；
4、向公司决策层提供人力资源、组织机构等方面的建议并致力于提高公司综合管理水平，控制人力资源成本；
5、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题，指导员工职业生涯规划；
6、负责公司的整体企业文化建设；
7、协助总经理制定公司工作计划，日常管理工作的布置、检查、督促、落实执行情况；对公司发展及决策提出创新性建议；
8、负责总经理对公司运作与各部门进行有效沟通，协调各部门关系；
9、负责总经理发布的工作文件或工作指示的落实和催办工作；
10、协助总经理负责公司各部门运营体系的检查和解决问题，保证各部门正常运营；
11、经总经理授权，代表集团进行重大商务，公共关系活动；
12、完成总经理交办的其他工作任务。
任职要求：
1、人力资源管理、工商管理等相关专业统招本科以上学历；
2、5年以上人事副总管理经验，5年以上人力资源总监工作经验；
3、了解现代企业人力资源管理模式和实践经验积累，对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识，熟悉国家相关的政策、法律法规；
4、很强的计划性和实施执行的能力；有亲和力，很强的激励、沟通、协调、团队领导能力，责任心、事业心；
5、具备良好的人际交往能力、组织协调能力、沟通能力以及解决复杂问题的能力。
招聘人事副总的工资一般是多少
人事行政主管 ￥6570元
合肥人事负责人 ￥9000元
人事主管 ￥6480元
北京人事专员 ￥6310元
人事招聘专员 ￥5310元
人事培训专员 ￥5410元
人事部经理 ￥7850元
上海投行副总裁 ￥31080元
投行副总裁 ￥35100元
北京行政人事专员 ￥6070元
