人力资源部主任工作职责
岗位职责：
1、根据集团发展战略，组织制定人力资源战略规划。参与口腔医院重大人事决策。定期组织收集有关人事、招聘、培训、考核、薪酬等方面的信息，为医院重大人事决策提供信息支持。定期组织收集员工想法和建议；
2、组织制定招聘制度、培训制度、薪酬考核制度、人事档案管理制度、员工手册等规章制度、实施细则和工作程序，并组织实施；
3、负责工作分析、岗位说明书与定岗定编工作，提出机构设置和岗位职责设计方案，制定年度人力资源需求计划。根据企业发展计划及用人需求，组织并落实员工招聘与录用工作；
4、制定医院培训计划，并组织实施；
5、负责拟定绩效考核制度和流程，完善绩效管理体系，并根据各部门不同时期的需求，优化绩效管理体系，保证绩效管理体系持续有效的服务于业务；
6、监督各业务板块考核制度、流程的执行，推进考核计划的实施；
7、负责处理各种与劳动合同相关的事宜，处理员工在劳动合同有效期内对公司各方面的申诉。
任职要求：
1、较强的沟通、协调和推动能力，较强的专业知识，较强的执行力和分析、解决问题能力，思路清晰，考虑问题细致；
2、至少5年以上人力资源工作经验；
3、具备医疗行业或大型公司人力资源管理经验者优先；
4、沟通能力强，亲和力佳，极高的责任感，抗压力强。
招聘人力资源部主任的工资一般是多少
车间主任 ￥7410元
护理部主任 ￥8520元
厦门生产主任 ￥7170元
长春生产车间主任 ￥6050元
班主任老师 ￥6060元
南通护理部主任 ￥7440元
生产车间主任 ￥7460元
办事处主任 ￥11420元
北京校区主任 ￥10750元
石家庄招聘主任 ￥5350元
