客房管理工作职责
岗位职责：
1.全面负责客房部工作，向酒店总经理负责。
2.通过检查、考核、评估员工的工作情况及接受客人投诉等方式，将各项工作的进展和执行计划的结果与计划目标进行对比，找出偏差，制定纠正偏差的措施并予以落实，使客房管理活动形成一个循环过程。
3.负责制定本部门员工的岗位职责及工作程序。将本部门的管理工作、服务工作落实到各个岗位。明确各岗位的职责范围和具体工作任务，规定每项工作的基本要求及达不到要求应承担的责任，赋予为履行职责所必需的权力。
4.负责本部门员工的聘用、培训及工作评估。配合和参与人员聘用过程，制定本部门员工的培训计划，监督培训的实施，以提高员工的素质。
5.对客房部物资、设备进行管理和控制，审核本部门物资、设备的采购计划，并把好验收关及报废关，制定物资、设备的管理制度，明确各级人员在这方面的职责，合理使用物资，对设备进行认真的保养和维修。在满足客人使用、保证服务质量的前提下，努力降低成本，减少支出。
6.巡视和检查本部门的工作状况。经常巡视酒店整个范围，检查公共区域及客房的清洁卫生质量、服务水准及设备、设施完好的情况。
7.不断改进和提高客房管理水平。应有强烈的进取心。在实施严格管理的同时，要善于学习，认真思考，精心筹划，在提高员工素质、提高客房服务质量和科学管理水平上下功夫，谋求客房管理工作不断进步和发展。
任职要求：.
1.三年以上星级酒店工作经验，或一年以上酒店客房主管经验。2.大专以上学历，追求进步，重视发展。3.熟知客房管理专业知识。4.性格开朗、工作踏实，有较强的服务意识和责任感。
招聘客房管理的工资一般是多少
管理处主任 ￥9410元
客房服务员 ￥3480元
教务管理老师 ￥5360元
物流管理 ￥5930元
财务管理岗 ￥7910元
不良资产管理员 ￥7130元
行政管理岗 ￥6680元
档案管理岗 ￥7370元
财务管理 ￥7920元
宿舍管理员 ￥3670元
