店职员工作职责
岗位职责：
1.协助上级执行公司的培训和绩效评价的组织、后勤保障工作，例如收集审核各类表格、表单；
2.协助做好招聘与任用的具体事务性工作，包括发放招聘启事、收集和汇总应聘资料、安排面试人员、跟踪落实面试人员的情况等；
3.协助计算员工薪资、福利，参与薪酬与福利调查；
4.管理员工信息资料及各类人事资料；
5.办理人事招聘、人才引进、内部调动、解聘、退休、接纳和转移保险、公积金缴纳的相关手续；
6.办理各类职称评定；
7.办理劳动年检；
8.执行各项公司规章制度，处理员工奖惩事宜。
任职要求：
性别：男女均可
年龄：23—30岁
身高：男：170CM
女：160CM
视力：正常
语言：普通话标准
知识
1．教育：大专以上学历，人事管理、商业、企业管理、行政管理专业或相关专业优先
2．培训：计算机操作，财务知识，营销知识，相关人事系列知识培训
3．经验：二年以上本业态工作经验，有人事工作经验者优先
4．技能：熟练电脑操作，熟练使用办公设备
能力
1．良好的公关交际、沟通、协调能力
2．文笔流畅，一定的文字书写能力
3．良好的语言表达能力
4．一定的观察、总结、分析、判断能力
5．优秀的团队合作
性格特征
细心、积极主动、热情大方、遇事冷静、善解人意、有良好的服务意识
身体状况
身体健康、精力充沛、五官端正
品质
有爱心、细心有耐心、心理承受力强、头脑清醒、灵活、责任心强、原则性强、有吃苦耐劳精神及团队合作精神
涉及知识
计算机应用知识、商品知识、文秘专业知识、人事管理日常工作流程、档案管理、公关、礼仪服务规范知识
技术能力
熟悉人事管理工作方法和技巧，熟悉本组的工作流程和方法，人事软件；合同法、心理学、公共关系学、秘书学、行政管理学
使用设备
电脑、打印机、复印机、传真机等办公设备、工具
身体姿势
坐：100％
工作情况
1．场所：办公室
2．时间：9：00－17：30
3．交往对象：店内各部门职员
4．其他：人事手续繁琐，工作接触人员多
晋升途径人力资源主管
补充信息
1、熟悉国家、当地的人事政策、法规；
2、熟悉门店的人事构成及人事制度；
3、熟悉门店结构、各部门分布及各项规章制度及相关部门的工作流程；
招聘店职员的工资一般是多少
办公室职员 ￥4650元
北京市场部职员 ￥7130元
北京办公室职员 ￥5850元
市场部职员 ￥7060元
深圳办公室职员 ￥6560元
