大连高薪诚聘工作职责
岗位职责：
1、根据公司发展战略组织制定人力资源战略规划。
2、提供全面人力系统信息，为高层管理做重大人事决策提供建议和信息支持。
3、组织拟定公司招聘计划，并根据业务变化，适时组织计划滚动，并监控计划实施过程。
4、协调、组织各种相关资源，指导下属开展各种招聘活动。
5、根据公司人力资源发展规划，组织建立和完善公司绩效管理、任职要求管理制度。
6、分析评估绩效管理、任职要求调查信息，组织制订考核及任职管理的优化方案。
7、根据公司人力资源发展规划，组织建立和完善员工培训和发展方面的管理制度。
8、组织优化各级员工培训和发展体系和相应培训发展项目。
9、根据公司人力资源发展规划，组织建立和完善公司薪酬福利等方面的管理制度。
10、按照人力资源管理的整体要求，组织各部门制定人力资源变革项目目标和计划。
11、组织举行各种员工沟通会、公司内刊、年度大型庆祝活动等各类员工福利活动。
12、定期组织开展“员工意见调查”，了解员工关系和整体氛围，并制定相应的行动计划。
13、根据人力规划和公司工作重点，制订部门工作计划，并实施合理、有效的监控。
14、加强部门队伍建设，提高部属业务技能和专业素养，并有计划地选拔和培养高潜力员工。
15、指导公司法务实践，处理公司法律问题，以维护公司法律权利和利益。
16、完成上级交给的其它任务。
任职要求：
1、人力资源相关专业，全日制大学专科以上学历；
2、五年以上人力资源管理经验，三年以上同职工作经验；
3、掌握先进的人力资源管理理念和工具，文字功底好，具有人力资源规划、薪酬体系设计、绩效考核管理、培训体系建立、员工职业生涯规划的理论知识和操作经验，熟悉国家及地方相关法律法规及政策；
4、具备较强的管理能力，出色的组织能力及分析判断能力，具备良好的人际交往与沟通能力和优秀的职业素质及良好的服务意识，工作积极进取，富有团队协作精神。
