电话招聘工作职责
岗位职责：
1、制定年度工作计划，书面报告报总经理审批后组织实施；
2、制定年度、月度销售目标，向销售人员分解销售任务并实施过程管理；
3、负责与厂家各业务口的关系维系；
4、负责销售市场动态、竞争对手的情况的分析，提出改进方案和应对措施；
5、负责销售部客户满意度的提升、改善措施的制定，客户投诉的处理工作；
6、拟定销售部各岗位的考核、激励方案，会同相关部门实施人员考核；
7、领导销售顾问完成展厅销售目标，做好展厅内的销售工作，进行绩效考核；8、跟踪和控制销售计划完成进度，进行销售现场管理，对销售顾问、销售助理工作进行监督和指导；9、主持销售培训，包括产品知识、销售流程、竞品等以此提高销售顾问的工作能力、服务水平，协助销售顾问达到成交；10、汇集销售信息，并督促销售顾问建立和更新客户信息卡，并对客户进行分级与分类；
11、按照时间进度定期向总经理提交工作汇报、相关数据分析；
12、积极态度、认真完成上级领导委托的其他工作。
任职要求：
1、大专以上学历，市场营销、汽车专业为佳；
2、3年以上中端品牌汽车销售主管或销售经理或销售总监工作经验优先；
3、具有极强的领导能力、判断与决策能力、计划与执行、组织及协调能力；
4、有良好的沟通能力、人际交往能力、客户投诉处理能力、团队领导能力；
5、稳重、敬业、积极进取、豁达、正直、廉洁。
招聘电话招聘的工资一般是多少
招聘主管 ￥8030元
双休招聘专员 ￥5800元
招聘培训专员 ￥5560元
人事招聘 ￥5410元
人事招聘专员 ￥5310元
上海招聘总监 ￥28220元
北京招聘专员主管 ￥10250元
北京招聘顾问 ￥10040元
招聘专员 ￥5680元
网络招聘专员 ￥6070元
