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怎样才能在校招中取胜

怎样才能在校招中取胜

本人20届学姐一枚,国内某重点财经院校研究生,刚从19年秋招的“大风大浪”中走出来。

在这个过程中,大家的常态就是焦虑、挣扎、不满、迷茫,你会面临身体和心理的双重考验。

比如,你会遇到很多“想不通”的事儿:

①看似完美的简历石沉大海

校园招聘的黄金时期,我信心满满牢牢抓住。时间一进入九月就和大部分同学一样,线下线上两手抓。

线下积极跑各种宣讲会、双选会(本校+外校),不容许自己错过任何一个可能的工作机会;

线上积极投递简历、网申,期待迎来自己的第一次面试。

但结果却是自己觉得近乎完美的简历纷纷石沉大海。

②考公、求职难两全

曾经我也为考公还是求职纠结不已。

老一辈人认为女孩子考公务员是最完美的,未来不仅可以体面生活还可以兼顾家庭,所以父母纷纷为此摇旗呐喊;

但是我自己希望可以进入大型企业,接受最系统的培训,职场小白变职场丽人,闯出一番属于自己的事业。

这种两难的选择,让我陷入了深深的纠结,摇摆不定,止步不前。

③offer收割机与offer绝缘体

别人offer收割机,我是offer绝缘体。

秋招进行之后,你会发现身边人陆陆续续开始收到offer,更有甚者在纠结该放弃哪个;

也有一些人屡战屡败,成为offer绝缘体。

我属于后者。

要想获得一份offer,大致要经历笔试、一面、二面、终面等环节。

前期准备良好,可以顺利通过笔试,但往往会在一面中被刷掉。

开局即败让我常常陷入深深地自我怀疑,一度抑郁。

④无领导小组面试难难难

我是一个性格内向、慢热的人,无领导小组面试成功率较低。

第一次参加无领导是一家大型房地产公司,一组共十个人,整个面试讨论环节约一小时,我的发言寥寥无几,这是十分漫长的一小时。

毫无疑问,被刷。

之后复盘,发现自己犯了无领导讨论的大忌。不发言、少发言,HR根本注意不到你的存在,考察也就不复存在了。

之后经历的几场无领导也纷纷以失败告终。无领导小组面试难难难。

校招就像一场没有硝烟的战争,我们第一次上战场,我们不知道HR每句话背后的含义,我们只有这一年的机会,并且我们还背着只能胜不能败的心理压力。

蓦然回首自己的秋招之路,只觉得大部分时间都奔波在外,颠沛流离。这期间,经历过期待、希望与成功,也经历过挫折、沮丧与绝望,所幸的是我没有放弃过,最终收获了心仪的offer。

20年虽然受到疫情影响,春招战场从线下全面转到了线上,虽然大家纷纷被困在家中,开学遥遥无期,毕业困难重重,但离毕业为数不多的时间里,希望大家也不要放弃,不要退缩,为自己毕业后的第一步争取一个好的机会和平台。

所以在春招这场战役中

我们该如何取胜呢?

01反思规划

对自己进行重新规划。

这并不意味着我们要全盘否定自己,而是要在秋招经历的基础上深刻反思,进行总结。

有的同学在秋招中纠结考公、求职问题,到了春招这个阶段心理应该有答案了。

父母的建议适当参考,更多听从自己的内心。

你想要获得一份什么样的工作?

未来想要过什么样的生活?

你的兴趣是什么?

你了解这些工作的实际情况吗?

做好规划并为之努力。

02反思简历

到了这个阶段,成绩、实习、经历皆成既定事实,短时间内想要升华很难。

而简历作为求职的第一关,也是HR对你的第一印象,我们要让自己的简历有亮点,要出彩,就要充分去思考企业想招个什么样的人。

对着招聘简章上的岗位要求一条一条的看,在简历上一条一条去匹配,相关的经历,仔细说明情况、职位、成果(数字表示),认真梳理每一次经历。

简历写完后换位思考一下,如果自己是HR,觉得这份简历是否OK。

最后,请反复熟悉你的简历,这点真的重要、重要、很重要。

尤其对简历中的数学、关键点要记忆清晰,免去面试时候张冠李戴的尴尬场面。

03复盘面试

关于面试,我总结最多的就是无领导小组面试了。

无领导小组面试你需要知道HR到底关注的是什么。无领导小组面试一般安排在一面环节,主要考察求职者的团队精神、沟通能力、应变能力、分析判断能力、合作协调、商务礼仪(倾听)、主动积极性等。

像我刚开始那种不说话的状态是不好的,一定要自信开口表达,收放自如。

春招大多企业选择线上面试,在家就可以斩获offer,这对大家即是机遇也是挑战。

面对镜头能否更加自信的表现自己,这点值得多加练习。

04注重形象

宅在家中,想必大家也和学姐一身睡衣穿到天荒地老、邋里邋遢。面试时可不能这样,一定要精心收拾自己,认真对待每一次来之不易的机会。

女同学可以画个淡妆、简单做个发型,穿稍微正式点的衣服(至少上半身是正式的);

男同学整理发型、修理胡须,衣服也要选择正式一点的。

面对镜头自信微笑、从容沟通,充分展现自己的魅力。

愿童鞋们在这场战争中都可以披荆斩棘,

斩获属于自己的offer。