岗位职责：
负责协助总经理助理处理工作事宜，工作主要涉及：土壤修复市场开发工作、土壤修复工程施工管理协调工作、财务报销及流程跑办工作、领导安排的其他工作
任职要求：
1、环境工程、土木工程、市场营销等相关专业本科以上学历，三年以上工作经验
2、熟悉采购或工程项目工作流程
3、较强的抗压能力和沟通能力
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岗位职责：1、协助销售，负责销售部门的各项内部沟通与项目推进工作；2、协助完成公司各部门事务的协调与沟通，关系维护与信息对接；3、具有良好的沟通、协调及公关能力，能够组织、策划、安排相关会务，并能准确地进行会议记录和整理；4、具有良好的文案撰写能力，参与涉外商务及外联工作的沟通；5、处理涉及CMO办公的电话、邮件、传真等各种渠道的信息，做到合理过滤和正确传达。
任职要求：1、全日制统招本科，二年以上工作经验，具有营销管理或营销类高管助理工作经验优先；2、熟练使用各类办公软件，责任心、事业心强，能承受工作压力，团队协作能力佳；3、具备良好的沟通协调能力，公文写作功底扎实；4、有严密的逻辑思维能力和全面的分析判断能力，较强的统筹协调能力，书面及口头表达能力优秀；5、有管理类相关专业背景优先。
岗位职责：
1.分管公司业务工作，组织业务部门完成公司各项业务指标；
2负责创新开拓商业项目渠道，并对重点项目和重要客户进行跟踪维护；
3.根据年度工作计划，参与制定并负责执行业务政策、营销方案和费用预算方案；
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岗位职责：
1绩效主管:
能够设计绩效体系，改进绩效管理，实现绩效推进业务发展。对各种绩效考核方法熟练应用。
2薪酬主管:
能够设计薪酬体系，员工晋升通道，福利机制。对薪酬战略，薪酬体系包括的多种方法可以可以结合公司实际进行转化应用。
3培训主管:
能够设计培训体系方案，制作培训课件，讲课进行培训。主导公司企业文化发展战略，通过培训与企业文化推广实现企业战略目标。
任职要求:
以上三个岗位，人力资源专业优先，有二级人力资源师证书优先，有ttt培训经验优先。在大型公司独立设计执行过薪酬体系，绩效考核体系，培训体系优先。有相关经验三年以上。
年龄28-35岁之间。
招聘岗位4:总经理助理兼人力资源经理:
对公司的行政、人事、业务具有统筹规划管理能力，熟悉人事行政工作能够梳理分析，能够协助总经理处理日常事务。能够协调处理子公司与总部及业务相关公司的各方面工作内容。
任职要求：任职要求:人事行政，总助工作经验，三年以上。统筹能力，协调能力，执行力强。
岗位职责：
1.担任总经理英文助理工作；
2.协调总经理与外籍合作方之间的沟通及陪同总经理拜访外籍客户；
3.对外往来邮件、文件翻译；
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岗位职责：
1、建立和管理高效的市场资讯系统。市场资讯系统需要为企业提供准确的、系统的、及时的市场信息，并对各种信息进行综合分析，为企业决策提供依据。
2、根据公司的战略规划及行业市场实际情况，制定长、短期市场目标并进行分解；
3、依据公司特许体系管理制度和合同规定对特许加盟店进行合同管理督导、运营管理督导；
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岗位职责：
1、公司会议召集与安排、负责会前筹备、会中跟进，编写会议纪要，对决议事项进行催办、查办和落实。
2、负责督查督办事项的跟踪与协调，及时向总经理汇报进度。
3、协助总经理调查研究，了解公司经营管理情况并及时提出管理意见或建议，供总经理决策。
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岗位职责：
1、总经理助理工作；
2、负责办公室行政公司；
任职要求：
1、一年以上行政工作经验
2、具备良好的沟通协调能力，公文写作功底扎实；
3、执行力及责任心强，能够很好的完成职责内容并及时反馈；
岗位职责：协助区总做好综合、协调各部门工作和处理日常事务。
任职要求：大专以上学历，会开车，善于沟通，有一定的财务知识有限。
岗位职责：
1、负责商务会议、内部管理会议的现场翻译；
2、负责内部相关文件、资料的书面翻译及翻译资料的整理收集、知识管理；
3、完成老总助理其他工作任务。
任职要求：
1、韩语同声传译或文学专业者优先考虑；
2、能适应出差，可接受应届毕业生。
3、朝鲜族人员优先考虑
