任职要求：1、2017年大专、本科院校实习生及应届毕业生2、专业不限，在校有营销、咨询、技术开发、财务等实习经验者优先；3、性格开朗大方，沟通能力强，做事有恒心。4、学习能力强，有意向往企业中高管理阶层发展。
岗位职责：1、完善的培养计划，快速提升能力；2、一对一导师制，公司ceo、COO、董事总经理等企业高级管理人员亲自担任职业发展导师；3、基层轮岗，发现自身优势，全面自我发展；4、晋升路径：基层轮岗（共计6-12个月，共有6-10个职能，每个职能1个月）——定岗（1年，选择合适的职能，授予主管至副经理不等的职衔）——部门经理（1.5年~2年）【项目介绍】“安福学苑之管理培训生雏鹰计划”是特度控股（含安福咨询，特度生物，美卡投资，天网蜘蛛及海外BVI架构企业）旗下的安福咨询为销售、市场、行政、财务、商务拓展、人事、技术等部门培养复合型管理人才而定制的实习生及应届毕业生的人才培育计划，目标是在3年内将“雏鹰”人才培养成为优秀经理人。我们为“雏鹰”人才提供有竞争力的薪酬福利，同时将安排为期1至2年的跟踪培养，帮助高潜力人才从我们的实习生、培训生成为部门甚至跨部门的中高级管理人才。还等什么？快亮出你的简历，来让我们来一次“美丽相遇”吧！
任职要求：
1.具有5年以上人事管理经验，3年以上大型商场人事同等岗位工作经验；????2.接受过人力资源、公函写作、档案管理等方面的正规培训；?
3.良好的人力资源管理理论，熟悉相关法律法规；???????????????4.熟练使用相关办公软件；?
5.较强的人际沟通、协调、组织能力和高度的团队精神，责任心强。
岗位职责：
1.根据集团及区域人力资源工作政策和要求，结合本商场业务发展计划及本地法律法规，制订实施本商场人力资源制度、流程及人力资源计划，指导下属完成商场员工招聘、录用、考核、薪资、员工关系、培训等操作实务；?
2.根据商场整体年度规划，结合部门需要进行潜力人员挖掘，并制定商场人才培养计划，为商场及区域输送人才；?
3.定期分析、盘点本商场人力资源现状及人工成本现状，制订改善计划并落实实施；?
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