岗位职责：
1、负责公司人事管理工作，引进、培养使用人才，贯彻落实公司人事政策和企业文化。
2、严格贯彻集团的考核激励制度，高度重视考核文化的建设，制定适应公司实际的考核机制，把各项可考核工作落实到实处，真正体现出良性竞争的优势。3、充分挖掘员工潜力，有效培养后备干部、骨干员工，做好梯队建设。建立完善干部档案、认真落实干部谈心与后备干部选拔制度、强化对干部的考核与管理、建立和完善能上能下的干部使用机制，建立一支年龄结构合理、业务精湛、技术过硬的干部队伍。
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岗位职责：
1.全面负责行政人事部门的管理工作，掌握业务范围，拟定工作计划，负责执行或督导管理。
2.负责行政工作，建立文件使用管理办法，负责草拟、审查和修改公司重要文件，对文件中设计的重要事项进行跟踪检查和督导，发现问题及时解决和汇报。
3.负责公司规章制度建立工作。负责组织有关部门和人员进行公司管理策划，及时
制定完成有关管理制度和方案，推进公司的管理。
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