岗位职责查询
岗位职责及工作标准

工资岗位职责及工作内容

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工资岗位职责

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工资的工作职责是什么

工资调配处岗位职责

1.负责机构编制和劳动工资管理工作。

2.负责公务员录用、干部调配、军转干部接收安置及高校毕业生接收工作。

3.指导局直属单位人事制度改革。

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工资福利股岗位职责

1.综合管理国家机关、事业单位工作人员工资、福利工作。

2.参与机关、事业单位工作人员社会保险政策研究和对保险基金使用的监督工作。

3.负责区直机关、事业单位工作人员晋级增资和工龄审核的审批工作。

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工资福利与离退休人员管理科岗位职责

1.完善全市国家机关及事业单位工资福利制度、政策和标准。

2.研究制定地区津贴制度,完善艰苦岗位津贴制度。

3.确定新录用人员、大中专毕业生的定级待遇、调动和受处分等人员的工资待遇;落实工龄计算政策。

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劳动工资科科长岗位职责

1.负责劳动工资全面工作。

2.负责辖内最低工资标准的测算、呈报及发布工作。

3.负责辖内劳动力市场工资指导价位测算及发布工作。

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工资统计岗位职责

岗位职责:

1.服从分管领导的工作指导,一切管理行为向主管领导负责

2.严格执行公司规章制度,认真履行其岗位职责

3.负责对本部门工作目标的拟订、执行及控制

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工资律师岗位职责

岗位职责:

1、协助律师办理相关案件。

2、收集整理相关的证据材料。

3、律所安排的其他工作事项。

任职要求:

1、法学专业毕业,可以接收应届生;

2、有一定的法律功底,了解律师办案流程,吃苦耐劳,具有较强的毅力;3、善于与人交流,具有较强的亲和力,积极主动,诚实可信,富有团队合作精神;4、乐于学习,敢于创新,有法院或律师事务所工作经验者优先。

薪酬福利:1、公司实行双休休息制,每天不超过8小时。2、为员工购买五险。4、良好的培训机制,提供内部培训机会。5、有竞争力的薪酬。6、良好的职业上升发展空间和晋升机制。7、带薪年假,国家法定的节假日。8、每年公司定期组织短期旅行一次。9、公司平时有很多户外活动组织,员工生日PARTY,节日PARTY,让你快乐的工作同时享受快乐的生活培养方向:部门主管、执业律师。


工资核算员岗位职责

1.负责核算酒店工资基金的使用情况,每月对人事培训部提供的工资核算原始资料进行审核,包括加班工资和员工工伤、探亲、事假的按比例扣款计算是否准确等。负责监督审查新员工的现金工资计算、离店员工的工资消除、员工各时期的工资增减变动等是否准确无误。

2.将审核无误的工资原始资料经主管领导签章后输入电脑,编制员工“工资通知单”、“工资汇总表”。按时将工资输人软盘送交主管,并开具现金支票,经领导审阅后送交银行,以保证工资的及时发放。

3.根据“工资汇总表”填制发放工资、结转部门工资及代扣款项的记账凭证。根据上级规定的提取比例,以工资总额为基数,正确计算工会经费、娱乐活动经费、员工福利基金,按列支科目填制记账凭证。

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工资会计岗位职责

岗位职责:

1、定期收集工资核算相关资料。

2、严格审核资料的真实性和完整性。

3、严格按照劳动法和公司相关规定进行工资核算核对工作。

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双休高工资岗位职责

岗位职责:

1.负责客户接待、咨询工作,为客户提供专业的汽车销售咨询服务

2.了解客户需求,提供合适车型,进行商务谈判

3.陪同客户看车,促成以租代购业务

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施工资料员岗位职责

岗位职责:施工驻项目资料员经验丰富可外出

任职要求:施工驻项目资料员经验丰富可外出


工资岗位职责和招聘要求