2020的魔幻开年，疫情爆发给社会经济带来了严重创伤。很多公司步履维艰，甚至关门大吉。也有不少公司为了维持长久的运营，不得不降低成本，开源节流。除了砍掉不必要的开支外，裁员也是一种常见的节流手段。一般来说裁员分为以下三种情况：辞退，开除，劝退。那么在劳动法中，辞退，开除，劝退三者有什么区别呢？今天我们就详细谈谈。
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借用一本畅销书的书名来回答，也许《你只是看起来很努力》。
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关于裁员，职场上流传最广的说法就是：
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根据我国劳动合同法规定，如果劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位后，依然不能胜任工作的，用人单位可以与其解除劳动合同。那么，劳动法是如何界定劳动者不能胜任工作的呢？在确认劳动者无法胜任工作后，用人单位应该如何解除与其的劳动合同呢？
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一直以来，裁员就是一个沉重的话题，搞得职场风声鹤唳。国内外各大公司裁员的消息层出不穷，高管走人，裁撤中层，基层更不用说惴惴不安，但又不敢轻易跳槽。有时公司毫无征兆的提出裁员，上午安排工作，下午就得走人，这还算不错的。更夸张是一些公司裁员，只有一个小时时间，所有手续都办好，只需要你签字就OK，然后就是保安陪着你，回座位收拾个人物品，送出门外，只有一个小时。
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职前菌发现有不少同学在面试中被问到“你的职业规划是什么”时，虽然TA们地回答可能是这样的，
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2019年对于身处职场的人来说，年度关键词逃不过“裁员”这两个字。
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在裁员这件事上，员工总是抱怨自己运气不好，公司不厚道。
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俗话说“天下无不散的宴席”，即使是朋友也有关系破裂的可能，在满是利益交织的职场更是难免发生矛盾，进而产生劳动纠纷。劳动纠纷困扰了很多的人，其中大多是工资少发了，不签劳动合同，无缘无故炒鱿鱼等等问题。那么在劳动纠纷中，员工应该如何维护自己的利益呢？
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前段时间，有各大知名公司纷纷因裁员上热搜：京东、美团、甲骨文、思科、沪江……
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