常有人说没经历过企业裁员，职场是不完整的。
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2020年的疫情，少部分的企业抓住了风口获得了更好的发展，但更多的企业都受到了不好的影响，许多大公司也不得不选择降薪裁员来维持公司最基础的运作。但并不是每一家公司在裁员时都会严格按照法律规定操作的，对于普通劳动者而言，面对裁员潮下公司违法解约该怎么办呢？
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2019年对于身处职场的人来说，年度关键词逃不过“裁员”这两个字。
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前段时间，有各大知名公司纷纷因裁员上热搜：京东、美团、甲骨文、思科、沪江……
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职前百问
如果你关于求职的困惑不知道向谁询问~
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每天醒来先挣扎，能不能不上班？
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职场就是战场，如果你不努力就很容易淘汰出局，但是有些企业却故意随便裁员，而不是因为该员工的工作能力无法与岗位匹配。实际上，我国有相关法律保护劳动者的利益，并且明确规定，企业不可以随意裁员，其中有七类人员企业不许裁。下面就带大家一起看看，哪七类人员企业不许裁。
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在裁员这件事上，员工总是抱怨自己运气不好，公司不厚道。
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人有旦夕祸福，遭遇裁员一定备受打击。不仅人的心态会发生变化，之后的面试还会受到种种影响。
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劳动合同，是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议，《劳动法》规定用人单位自用工之日起，必须与员工签订劳动合同。公司为什么不愿意跟员工签劳动合同呢？因为相较于雇佣、承揽等法律关系，劳动关系更加倾向于保护劳动者，劳动合同中规定的有些“福利”加重了用人单位的义务，部分用人单位会为了逃避不利而故意不肯签订劳动合同。那么，公司不签署劳动合同，劳动者将获得哪些赔偿？用人单位又要承担什么样的法律后果呢？
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