职业培训工作职责
岗位职责：
1.主持本中心校区的经营管理工作，组织实施大区下达的各项决议；
2．组织制定本中心校区的年度经营计划，经大区及公司高层批准后负责组织实施；
3．健全并完善本中心校区内部管理机构设置；
4．召集主持本中心办公会议，监督、督促和协调各部门的工作进展；
5．布置、指导、检查监督、评价和考核管理本中心内各部门经理工作；
6．提请聘任或者解聘中心的各部门经理；
7．签署日常行政、业务文件；
8．处理本中心校区内重大突发事件；
9．监控执行集团下达的各项管理规章制度，拟定本校区日常的具体规章制度；
10．团队日常管理及建设，包括任务分配、招聘、激励等；
11．集团战略客户的接待、洽谈、促成意向合作及其他中心的业务交流、支持与协助等工作。
任职要求：
1．3年以上公司管理经验，5年以上培训行业工作经验优先；
2．企业营销管理知识、熟悉职业培训业务流程及运作模式；
3．具有较强的综合管理能力和工作协调能力；
4．擅长组织、带领团队成员团结、努力工作，优秀的执行力、领导力；
5．热爱本公司，具有德、勤、能、诚的品格。
