资源部总监工作职责
岗位职责：
1.建立并完善人力资源管理体系、制度，研究、设计人力资源管理模式（包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等体系），并组织实施；
2.组织制定公司年度人力资源需求计划，根据招聘计划完成人才引进工作；
3.薪资架构体系的完善；合理优化、对人力方向的财务数据分析；
4.承担公司企业文化传播、价值观树立、雇主品牌建设职能职责，提高团队凝聚力和战斗力；
5.制定公司绩效考核、员工激励奖惩等制度，并实施考评；
6.制定年度培训计划，并实施培训、考核；
7.做好员工关系管理，培养员工的归属感，增强企业的凝聚力、妥善处理劳资纠纷；
8.参与对接各业务板块战略规划，年度经营规划；
9.统筹集团与各子公司单位组织结构及部门职能；
10.完成公司领导交办的各项工作任务。
任职要求：
1、教育背景：人力资源、管理或相关专业统招全日制本科及以上学历；
2、8年以上人力资源工作及管理经验，熟悉人力六大模块；
3、3年以上人力高级管理或总监工作经验；有金融机构、投资集团、基金等公司从业经验，有基金从业资格证书和人力资源证书的优先录用；
4、有知名银行、三方、信托、基金公司业务员资源，能够独立完成财富和投行人员的招聘以及绩效考核的制定等工作；
5、了解现代企业人力资源管理模式和实践经验积累，对人力资源管理各模块均有较好的认识，熟悉国家、地区相关的人事政策、法律法规；
6、具备较强的计划性和实施执行能力，有较强的责任感；
7、具备良好的人际交往能力、组织协调能力、沟通能力和解决复杂问题的能力。
招聘资源部总监的工资一般是多少
上海商业分析总监 ￥41560元
南昌bd总监 ￥8830元
财务总监 ￥17130元
房地产销售总监 ￥14310元
上海临床项目总监 ￥29780元
孝感运营总监 ￥12740元
贵阳营运总监 ￥23530元
朝阳人力资源部经理 ￥11090元
合肥市场部总监 ￥10580元
温州策划总监 ￥17430元
