业务发展人员工作职责
岗位职责：
1、根据公司的发展战略，深入理解业务与人员发展状况，评估并明确组织发展与人才发展对HR的需求，协助业务部门负责人做好人员招聘、人才管理、内部激励、团队文化等工作，全方位提供专业性建议方案并推动实施；
2、负责公司HR政策、制度、体系、重点项目和各项人才管理活动在业务部门的落地与推动执行，并针对执行结果进行有效反馈和改进；
3、主动与区域业务负责人配合，提升管理干部的人力资源管理能力；
4、与辖区员工形成高效互动，扩展沟通渠道，协调处理业务单元内部员工间、员工与管理层间的关系，解决员工的合理要求；
5、打造积极、开放的HR沟通平台，确保HR和各部门间的良好沟通与高效配合；
6、负责企业文化在一线团队中的宣贯与建设；
任职要求：
1、专科及以上学历，至少3年以上人力资源工作经验；
2、熟悉并深入理解人力资源工作，在人才招募选拔、员工关系管理等模块有扎实的专业功底及丰富实践经验，熟悉相关劳动法律、法规；
3、有极强的成就导向和责任心，学习能力强，有良好的合作精神、执行力，工作有良好的计划性，逻辑性和条理性；
4、能独立解决复杂的实际问题，具备较强的协调能力、关系处理能力，善于整合资源驱动目标达成；
招聘业务发展人员的工资一般是多少
北京业务发展专家 ￥36370元
天津业务发展主管 ￥8500元
业务发展经理 ￥13340元
常州业务发展专员 ￥10700元
南昌业务发展专员 ￥9750元
金华业务发展专员 ￥9150元
徐州业务发展专员 ￥10170元
中山业务发展总监 ￥8500元
上海业务发展经理 ￥18020元
武汉业务发展主管 ￥8880元
