维修监督工作职责
岗位职责：
行政方面职责：
1．协助参与并起草公司发展规划的拟定年度经营计划的编制和各阶段工作目标分解。
2．负责汇总公司年度综合性资料，组织起草公司综合性的工作计划、总结、报告、指示等文件。
3．负责组织公司通用规章制度的拟定、修改和编写工作，协助参与专用标准及管理制度的拟定、讨论、修改工作；对文件中涉及的重要事项进行跟踪检查和督导，推进公司的管理。
4．收集和了解各部门的工作状态，掌握全公司主要活动情况，编写公司年度大事记。
5．负责召集公司办公会议和其他有关会议，做好会议记录，根据需要撰写会议纪要，并跟踪、检查、督促会议决议的贯彻实施。
6负责宿舍、食堂、保卫工作管理制度拟定、检查、监督、控制和执行；负责对后勤、保洁工及保安的管理。
7.监督执行规章制度和劳动纪律，对各岗位及其场所的劳动、卫生、安全情况进行定期及不定期检查。
8.负责公司车辆调度、管理、维修、保养工作，监督各部门有计划的安排用车，满足公司业务用车的合理要求。
9.负责做好公司来宾的接待安排，组织、协调公司年会、员工活动、市场类活动，开展年度总结评比和表彰活动。
10.负责与相关上级政府部门的联系，获取相关法律、政策信息，争取政策支持。
人事方面职责：
1.负责公司人力资源工作的策划，建立、执行招聘、培训、考勤、劳动纪律等人事程序或规章制度。
2.负责制定和完善公司岗位编制，协助公司各部门有效的开发和利用人力，满足公司的经营管理需要。
3.根据现有编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制年度/月度人员招聘计划，经批准后实施。
4.做好各岗位的职位说明书，并根据公司职位调整需要进行相应的变更，保证职位说明书与实际相符。
5.负责拟制公司薪酬制度和方案，建立行之有效的激励和约束机制。
6.制定绩效评价政策，组织实施绩效管理，并对各部门绩效评价过程进行监督控制，及时解决其中出现的问题，使绩效评价体系更够落到实处，并不断完善绩效管理体系。
7.负责审核并按职责报批员工定级、升职、加薪、奖励及纪律处分及内部调配、调入、调出、辞职、辞退等手续。
8.人事管理其他相关工作。
任职要求：
1.大学专科以上学历，企业管理、行政管理、人力资源管理或相关专业；
2.5年以上行政人事工作经验，其中3年以上行政人事经理岗位工作经验；
3.熟悉人力资源招聘、薪酬、绩效考核、培训等规定和流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策；；
4.善于人际沟通协调，责任心强，考虑问题全面细致，性格开朗，有团队合作精神；
5.具备中大型综合性企业管理经验和整体提升行政人事团队的能力；
6.熟练使用常用办公软件及网络应用。
招聘维修监督的工资一般是多少
汽车维修工 ￥5300元
汽车维修 ￥5040元
机械维修工 ￥5930元
惠州手机维修工程师 ￥6140元
维修工 ￥5380元
售后维修工 ￥6000元
中央空调维修工 ￥6880元
手机维修员 ￥5940元
电梯维修工 ￥4740元
叉车维修技师 ￥6010元
