拓展人员工作职责
岗位职责：
1、负责协调公司人力行政模块的管理和统筹，管理招聘体系，拓展人员招聘渠道，能够根据公司的发展需要招聘到合适的人才；
2、主要负责员工的绩效考核工作，制定公司的绩效考核制度并监督实施，负责员工的聘用、福利、培训等管理工作；规范劳动合同管理，人才库和人力资源档案的建立、更新与维护；
3、负责组织起草、修改和完善人事行政相关管理制度和工作流程；
4、提供人力资源、组织架构等方面的建议并致力于提高公司综合管理水平，控制人力资源成本；
5、处理人事行政各项日常工作，监督与审核各类文件；
6.塑造公司形象，建立企业文化。
任职要求：
1、人力资源管理、行政管理、工商管理或相关专业本科以上学历，普通话标准、大学英语四级及以上水平；
2、熟悉人力资源招聘、薪酬、绩效考核、培训等规定和流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策；
3、具有较强的语言表达能力、人际交往能力、应变能力、沟通能力及解决问题的能力，有亲和力，较强的责任感与敬业精神；
4、具有人力资源和行政管理工作经验，熟练掌握办公软件的使用；
5、具有人力资源管理师证的优先；
6、性格开朗、为人正直、形象气质佳。
上班时间：周一至周五9:00-12:00；14:00-18:00；周六9:00-12:00。（主动联系者优先考虑）
招聘拓展人员的工资一般是多少
营销拓展主管 ￥9870元
投资拓展岗 ￥13760元
济南大客户拓展经理 ￥10330元
南昌市场拓展助理 ￥5640元
北京国际业务拓展 ￥3670元
厦门线下拓展运营 ￥7240元
户外拓展教练 ￥6010元
北京商务拓展主管 ￥14020元
无锡业务拓展经理 ￥9170元
南通bd商务拓展 ￥9880元
