tcl工作职责
岗位职责：
1、集团总部各部门职责、任务量、编制、架构管理，日程架构与编制维护，岗位说明书管理，参与集团整体组织架构设计以及主要企业的组织架构设计，组织设计与管理的标杆学习与分享；
2、按月度进行各企业组织和人员效率数据汇总、分析、报告，并提出相关建议，对有问题的企业进行针对性的考察、专项整改；
3、主导集团总部部门的组织诊断、考察与报告，参与主导产业管理团队的组织诊断、考察与报告，组织诊断方法论的学习与梳理，建立能力；
4、参与制定公司核心价值观，管理组织文化的更新、宣传、落地，对企业组织文化进行诊断、变革管理，建立适应企业发展需求的组织文化；
5、参与/主导集团关键人才发展项目，负责项目设计及选拔、培养方案设计，对人才发展项目进行优化，建立适应组织人才需求的人才发展体系。
任职要求：
1、本科及以上学历，人力资源、心理学、管理学、MBA及相关专业；
2、8年左右人力资源相关经验，熟悉人力资源至少2个模块，如培训、招聘、人才管理、组织发展、绩效管理、员工关系、任职要求等；
3、熟悉组织理论、组织发展理论，熟悉人才管理、梯队建设，熟悉招聘或面谈；
4、熟练掌握Office办公软件、电脑操作，组织协调能力、项目管理能力、BEI面谈能力、掌握心理测评工具并具备解读能力，具备培训课程开发与培训能力，团队辅导能力；
5、有一定的组织敏感度，对企业运营及日常职能模块有一定认知，如掌握战略和业务背景更佳。
