人才开发经理工作职责
岗位职责：
一、人才开发体系建设：
1．根据集团战略，编制集团人才规划；
2．根据集团发展需求，主导并推进员工岗位胜任力的构建，及相关的标准制定、制度建设、评估认证、体系改进等工作；
3．根据员工的胜任能力，推进集团人才梯队的构建，及相关的标准制定、制度建设、评估认定、体系改进等工作；
4．推进员工职业生涯管理工作。
二、培训管理：
1．依据公司战略和人才队伍情况，建立集团培训体系，组织制定企业人力资源中、长期培训规划；起草、修订培训制度和培训流程；
2．分析汇总集团各部门培训需求，制定全年培训计划和培训预算；
3．根据培训属性，指导、部署、组织、实施、执行培训计划并评估培训效果，转化培训成果，完成培训台账管理；
4．负责组建企业内部的培训讲师队伍；对外部培训机构和培训讲师进行挑选和管理，与外部职业培训机构等业务合作单位建立良好的合作关系；
5．协助各部门开发培训体系中的各类课程；
6．执行、监督月度培训计划的落实和实施。
三、人才招聘：
1．根据集团业务需要和人力资源规划制定集团年度招聘计划和招聘预算；
2．完善招聘体系，拟定招聘相关制度、流程、表单；
3．集团招聘管理与实施，包括招聘工作、渠道管理、职位说明书修订等。
任职要求：
1.人力资源、心里学等相关专业，本科（统招）以上学历；
2.5年以上大型企业hr工作经验，且有2年以上同岗位工作经验；
3.对人才的“选、用、育、留”有丰富的实践经验；
4．对人力资源管理有较好的理解；
5．熟悉多种人力资源管理方法与工具。
招聘人才开发经理的工资一般是多少
总经理 ￥11820元
风电开发经理 ￥13620元
4s店销售经理 ￥11730元
部门经理 ￥10880元
银行大堂经理 ￥4190元
总经理助理 ￥7110元
无锡b端产品经理 ￥13750元
人事经理主管 ￥7800元
副总经理 ￥18040元
大连物业经理 ￥8340元
