目标管理工作职责
岗位职责：
1、协助总经理建立并完善公司内部管理，处理公司日常工作；
2、组织制定公司年度运营计划及下属部门的目标责任书，制定并监督各部门的考核，保障各部符合公司年度经营目标要求；
3、参与决定组织体制和人事编制，各职能部门中高级职员的任免、报酬、奖惩，建立健全公司统一、高效的组织体系和工作体系；
4、建立和完善公司制度流程体系，保障公司有效运行和健康发展；
5、监控、分析公司运营情况，创新地解决企业在各阶段面临的困难和瓶颈；
6、加强企业文化建设，搞好社会公共关系，树立公司良好的社会形象。
7、协助总经理进行工作分配，协调各部门工作之间的配合。
任职要求：
1、本科以上学历，金融、经济、工商管理、市场营销或相关专业；
2、3年以上管理工作经验，具有项目策划、目标管理能力，产品布局能力相关工作经验优先；
3、有敏锐的市场洞察力和良好的商务谈判能力，具备利用各种资源进行整合、策划、运营的商业能力。
4、具有良好的前瞻性和决策能力，良好的战略规划、统筹能力；
5、有较强的组织、协调、沟通能力，以及敏锐的洞察力。
