工价员工作职责
岗位职责：
1.根据大区战略规划，全面负责所辖区域人力资源管理工作，支持区域年度经营指标落地达成；
2.负责区域的人工成本管理，提升人工成本产出效能；
3.定期进行人才盘点，为业务需求提供充足的人力储备，推动公司的人员招聘、培训、人才发展政策在区域的落地；
4.根据公司制度审核、审批区域各项人事异动手续，负责区域绩效考核、薪酬管理、福利（保险）管理、劳动关系管理；
5.协调员工关系，处理员工投诉，推进企业文化在区域的落实，统一员工价值观，通过各种措施激励员工股工作热情；
6.根据大区人资年度计划及阶段性计划对区域人资相关工作实施指导、监督、管控；
任职要求：
1.大专及以上学历；30-40岁
2、8年以上相关工作经验，5年以上人力资源管理工作经验，有大型企业人力资源管理经验；
3、熟悉服装、消费品、零售及相关领域
4、有强烈的事业心和开拓创新意识，具备管理理念，沉着、稳健、成熟，有良好的人格魅力、能承受巨大心理压力，工作积极主动，有影响力和号召力
5、零售行业背景，服装优先，优秀人才也可跨行业
