规划管理工作职责
岗位职责：
1、人事总经理参谋、协调和综合管理职能，直接处理尚未分清职能的公司事务；
2、根据公司发展战略组织制定行政管理规划，参与公司重大行政管理问题的决策，定期组织收集相关信息，为公司重大决策提供信息支持；
3、负责抓好公司重要文稿的起草工作，包括月、季、半年、年度工作计划和总结报告，根据工作计划和目标责任指标，定期组织检查落实情况，及时向公司领导和其他部门反馈信息；
4、就公司重大人事任免事项提供参考意见，负责拟定机构设置或者重组方案、定岗定编方案的上报；
5、持续完善企业行政、人力资源工作体系建设；
6、组织、指导制订公司管理规章制度、实施细则和工作程序、方案，并组织实施；
7、定期组织做好办公职能检查，及时发现问题、解决问题，督促纠正不良现象，提出改进措施；
8、推动集团公司企业文化建设；
9、负责集团公司应急事务处理的接待与联络工作；完成领导交办的其它事项。
任职要求：
1、相关行政人事主管/经理工作经验5年以上；
2、行政管理，人力资源等相关专业本科以上学历，具有相关的行政人事资格职称；
3、受过管理学、战略管理、管理技能开发、公共关系、财务会计知识等方面的培训；
4、熟练的中文写作、阅读能力，熟练使用办公软件、办公自动化设备；
5、优秀的外联与公关能力，协调、组织策划能力、具备解决突发事件的能力；
6、较强的分析、解决问题能力，思路清晰，考虑问题细致；
7、做事客观、严谨负责、踏实、敬业，具有高度的团队精神，责任心强。
招聘规划管理的工资一般是多少
合肥项目管理专员 ￥6450元
金华管理工程师 ￥11110元
施工现场管理员 ￥6400元
佛山仓管管理员 ￥4220元
广州党建管理 ￥9160元
南宁财富规划师 ￥10500元
数据管理员 ￥9920元
合肥设备管理工程师 ￥6350元
无锡品质管理担当 ￥5090元
项目管理经理 ￥12830元
