发展副总经理工作职责
岗位职责：
一、负责任职要求管理
1、建立健全任职要求体系，组织各部门建立任职要求标准和评审办法；
2、开展职级认证工作，包括不限于认证准备、资料审核、评审组织实施、结果汇总、公示等；
3、制定内部员工竞聘管理制度并组织实施；
4、职级和任职要求体系的日常管理和维护工作。
二、负责员工职业发展
1、制定和完善员工职业发展管理办法与人才储备方案，设计与规范员工职业发展通道；
2、指导各部门管理者开展员工职业生涯规划工作，进行员工职业生涯的全生命周期管理；
3、根据控股集团战略发展，确定核心岗位、核心人才；
4、研究核心人才储备、培养、激励的措施，并提出相关的建议。
三、开展员工能力提升工作
1、根据任职要求标准和员工职业生涯规划，开展员工能力提升整体计划；
2、根据能力提升整体计划设置相应的培训方案及落地机制；
3、协调相关部门开展员工能力提升相关工作。
任职要求：
一、通晓人力资源管理知识，掌握国家、地方政府有关劳动、人事方面的法规、规章和政策，了解行政管理知识，具备基本的计算机知识；
二、人力资源管理理论基础扎实，具有丰富的实操经验；
三、精通使用word、PowerPoint、excel等相关办公软件；
四、统招本科以上学历，三年以上、大型集团（千人以上规模）相关模块工作经验，对人力资源相关工作有较强的领悟能力；
五、对任职要求体系建设、员工职业发展通道设计、胜任力模型设计较为熟练；
六、人际沟通、协调能力强，优秀的团队合作意识。
招聘发展副总经理的工资一般是多少
南京业务发展主管 ￥9130元
武汉业务发展经理 ￥16740元
深圳发展经理 ￥19150元
上海商管副总经理 ￥37500元
重庆事业部副总经理 ￥18970元
长沙区域发展经理 ￥10300元
长沙金融副总经理 ￥20830元
南宁业务发展专员 ￥12500元
成都投资发展岗 ￥9410元
深圳客户发展专员 ￥7550元
