搭建人员工作职责
岗位职责：
1、与业务部门搭档，了解业务战略并促进公司政策制度及人力资源战略在业务部门的有效规划和实施；
2、作为部门合作伙伴，深入了解所在部门的组织结构及核心业务模式，提供强有力的人员招聘、发展以及搭建人才梯队的支撑；组织实施人才招聘，促进人员及时到位与优化配置；
3、参与优化组织运行效率（包括组织结构及授权管理）、定期进行人才盘点，提升核心团队能力和引进适合的高级人才；
4、传承公司文化，发扬价值观，建设沟通渠道，保证组织的持续健康成长；
5、协助上级领导完善人力制度规范及实施，提出符合部门发展的制度体系建议。
任职要求：
1.学历要求
-统招本科及以上学历，工科专业优先。
2.工作经验
-5年以上工作经验，其中有3年以上独立招聘/BP工作经验，有猎头工作背景优先，有研发技术类部门BP或招聘经验优先；
-精通各类招聘渠道，能够独立负责1-2个部门的招聘；
-具有良好的职业道德和职业操守及良好的团队合作意识；
-优秀的语言表达及沟通能力，协调能力、分析能力、具备较强的文字功底，良好的团队合作精神。
3.能力要求
-熟练掌握多种面试测评方法，具有独立判断人岗匹配的能力；
-具有较强的分析、解决问题的能力；
-具有很强的激励、沟通、协调能力；
-学习能力强，能够快速了解业务，并将招聘工作与业务需求有机结合。
4.素质要求：
-能适应高速发展型企业的变化节奏和工作压力；
-责任心强，正直诚实，值得信赖。
