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岗位职责及工作标准

结构配置岗位职责及工作内容

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结构配置岗位职责

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结构配置需要做什么工作

结构配置工作职责

岗位职责:

1、组织制定公司人事规章制度,并督促、检查制度的贯彻执行;

  2、配合完善公司的组织结构,做好定岗定编,合理有效配置人力资源;

  3、负责人员招聘,通过多种渠道为公司寻求合适的人才;

4、负责制定公司培训计划,组织人员参加培训,评估培训效果;

  5、负责核定各岗位的工资标准,编制年度薪资调整方案,核算每月员工的工资;

 6、负责建立健全员工的人事档案,代表公司与员工签订劳动合同及其保管工作,负责协调员工关系,解决劳动纠纷;

  7、负责社会保险及商业保险的办理和年检及相关工作;

 8、负责公司员工奖惩、差假以及升、降、调、辞等人事调整手续办理;

  9、负责协助企业文化建设工作,负责协调公司与政府及其他单位对口部门的关系。 

任职要求:

  1、人力资源管理、行政管理、中文、文秘、汉语言文学及相关专业大专以上学历;

  2、从事人力资源工作3年以上;

  3、具有良好的书面、口头表达能力,具有亲和力和服务意识,沟通领悟能力强;

4、熟练使用常用办公软件及相关人事管理软件;了解国家各项劳动人事法规政策;

5、吃苦耐劳,工作细致认真,能承受较大的工作压力。

招聘结构配置的工资一般是多少

南宁钣金结构工程师 ¥4500元

常州钢结构设计师 ¥7730元

中山钣金结构工程师 ¥8060元

广州钣金结构工程师 ¥8290元

重庆土建结构设计师 ¥8080元

重庆结构设计实习生 ¥2410元

珠海钢结构项目经理 ¥15500元

佛山车灯结构工程师 ¥10110元

南京钢结构设计工程师 ¥9880元

上海钢结构质检员 ¥8420元