岗位职责：
精通国家法律规范，熟悉相关的财务、税务、政策知识，全面的人力资源、企业管理、管理学等经验，发现问题解决问题的能力。好的经营规划、项目管理等方面的技能。
任职要求：
会计/经济学/法律/企业管理相关专业
1.35岁以上，10年以上大中型电子产品制造业企业工作经验，有跨国企业薪酬管理经验及具有完整IPO经验者优先;
2.建立并维持公正有效的绩效考核体系，并负责考核的实施、管理；
3.建立干部考核评估体系及职务晋升体系；
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岗位职责：
1、负责员工的人事档案管理，组织审核档案签定、整理与销毁工作；
2、办理员工入职、转正、异动、奖惩、离职等人事相关手续；
3、负责员工社保和公积金的申报及相关问题的处理；
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岗位职责：
1、人力资源管理规章制度制定
2、人力资源战略与规划管理
3、人力资源日常事物管理之招聘与培训管理
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1.协助主任建立和完善公司的绩效考核管理系统。
2.指导各部门建立相关的考核制度。
3.负责绩效考核的过程跟进、指导及监督工作。
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1.负责制定并向各营业部下达年度经营计划和任务考核指标，监督执行情况，实施动态分析管理。
2.负责指导各营业部编制资本性支出预算，进行资本性支出预算的审核和控制，动态监督其执行情况。
3.负责指导各营业部编制财务费用预算，并进行费用预算的审核和控制，动态监督其执行情况。
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岗位职责：
1、协助绩效考核体系的建设和完善工作，规范绩效管理各项流程；
2、协助制定各部门岗位的业绩考核指标，制作各岗位的绩效考核表；
3、协助汇总、统计、归档绩效考核数据，建立绩效考核档案，为绩效工资核算提供基础资料及依据；
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岗位职责：
1、制定企业绩效考核流程与制度规范，设计与优化考评标准与方法；2、组织和指导各部门的绩效考核工作，协助其设计绩效考核体系与指标；3、对各部门绩效考核过程进行监督控制，建立员工工作业绩档案和绩效面谈；4、每月与各部门负责人召开绩效考核分析会议，提出相关的统计分析报告和改革建议；5、收集考核制度实施问题和效果，协助其他部门做好员工的培养与激励等工作，提供建议解决方案；6、负责各部门的绩效考核的解答，反馈工作情况及进度7、负责领导交办的其他工作
任职要求：
1、人力资源管理、管理学相关专业本科以上学历2、2年以上专职绩效工作经验，信用卡或小贷行业优先；具有独立设计绩效考核方案的经验，
3、熟悉绩效考核的工具：kpi、bsc、mbo等；4、可以独立编写绩效分析报告的能力，及时发现绩效考核过程中的问题并给予改善建议；5、具有良好的逻辑能力、跨部门协调能力、数据敏感性
岗位职责：
1、协调组织完成公司绩效评价标准的调整，使其更符合不同阶段的要求；
2、调查评价制度实施问题和效果，提供建议解决方案；
3、建立公司职位流动和晋升体系；
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岗位职责：
1）根据集团管理体系，负责建立并完善所属公司各项规章制度及业务流程；
2）根据集团下达的经营目标及任务，制定所属公司年度经营计划并组织实施，达成公司的各项经营指标；
3）及时关注市场变化，不断调整公司的经营方向，保持公司持续健康发展；
4）组织开展市场调研、市场分析、市场推广、市场策划等，制定并达成年度销售计划；
5）根据集团财务管理制度，负责拟报所属公司的年度财务预（决）算方案、利润分配方案和弥补亏损方案等，审核及控制各项经费开支；
6）负责代表公司对外处理业务，开展公关活动，签署日常管理及业务文件，保证公司经营运作的合法性；
7）负责全员日常管理，落实各岗位职能职责、绩效考核，做好员团队管理及人才梯队建设。
任职要求：
1）本科及以上学历，工商管理、化工、机械制造、市场营销等相关专业；
2）化工、机械制造行业10年以上工作经历，3年以上同职位工作经历；
3）具有企业管理、市场营销或生产管理等实际工作经历；
4）具有国内同行业知名企业相关工作经验者优先；
5）具备系统管理思维、良好的沟通和统筹协调能力和团队管理能力，具有较强的抗压性；
6）能够熟练使用办公软件。
岗位职责：
1、建立集团及子公司绩效考核体系
2、编辑集团及子公司绩效考核方案
3、制作集团及子公司每月绩效及过程管控
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