HR管理工作职责
岗位职责：
1、执行招聘工作流程，负责人员的招聘与选拨；
2、人员简历的筛选、初面，向用人部门推荐合适人选；
3、负责企业社保、公积金办理及员工关系管理；
4、负责企业文化建设及宣传推广相关工作；
5、参与公司各项规章制度的制定，并在公司内部推行；
6、公司或上级领导交办的其他工作。
任职要求：
1、专科及以上学历；2、1年以上人力资源相关工作经验；3、高度的责任感和职业敏感度，诚实、公正，善于沟通；4、良好的学习能力和适应能力，能承担工作压力。
员工成长：一、公司提供良好的晋升体系
初级员工：初级专员-中级专员（考核周期6个月）中级专员-高级专员（考核时间8个月）高级专员-主管（考核周期12个月）晋升伴随一次涨薪（范围在500-3000）
初级主管/经理：
初级主管/经理-中级主管/经理（考核周期10个月）
中级主管/经理-高级主管/经理（考核周期12个月）
高级主管/经理-经理总监（考核周期15个月）
晋升伴随一次涨薪（范围在500-3000）二：公司提供良好的培训体系：每月公司提供3-4次外包培训，课程主要包括：《团队执行力训练营》《团队领导力训练营》《战略HR管理模式》《4R运营管控模式》《CPI文化模式》《5F营销工业化模式》员工创业：1、加入茜茜公主《万人创业扶持计划》，祝你实现创业梦想。2、2016年启动微商平台，无库存，零成本，无押金，零风险，互联网时代，玩转微信做老板。（面试时可咨询人事行政部）
招聘HR管理的工资一般是多少
项目管理 ￥8740元
物业管理员 ￥4270元
酒店管理 ￥7180元
管理咨询师 ￥9190元
南宁品牌管理经理 ￥9000元
工程现场管理 ￥7500元
教务管理员 ￥4680元
设备管理员 ￥5170元
病案管理员 ￥4380元
广州hrd ￥25030元
